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金峰轴承2011年度总结表彰暨2012年工作会议胜利召开
12月24日，瓦房店金峰轴承制造有限公司召开了隆重而热烈的2011年度总结表彰暨2012年工作会议。出席会议的有公司董事长于传杰、各部门高管以及金峰轴承的全体员工共计800余人。
大会由销售分公司总经理李世明主持。本次会议主要围绕三项议程展开：一、公司营销系统、技术系统、生产系统、总经理做2011年工作总结及2012年工作安排。二、2011年表彰颁奖典礼。三、董事长于传杰总结致辞。
首先，进行项大会议程。各部门高管认真总结了2011年度取得的各项成绩；并安排部署了2012年度的主要工作事宜。公司总经理孙国廷作了讲话，他系统总结了2011年各部门的工作，指出了工作中存在的一些问题，并布署了2012年的工作任务。
接着，进行第二项大会议程。隆重表彰2011年度为公司发展有突出贡献的优秀员工及团队。本次颁奖共设四项，即：突出贡献奖、销售能手奖、优秀员工奖、金峰守护奖。公司董事长于传杰、各部门领导给获奖员工颁发了奖品及荣誉证书。
Z后，进行大会第三项议程。公司董事长于传杰发表重要讲话。在会上，于董事长对公司各部门在过去一年的工作中所取得的成绩给与了充分的肯定，并代表公司向取得本次大会荣誉的获奖者致以热烈的祝贺。同时，向在座的金峰家人们一年来辛勤的付出表示衷心的感谢。接着，他指出，金峰经历了10余年的高速发展，已逐步实现了由小到大，由弱到强的跨越式发展。目前，公司已形成信息化、体系化、标准化、流程化、数据化管控模式，并拥有了较大的生产能力和较强的技术实力。2011年，国内外经济形势的大环境并不乐观，国内外众多企业的销售额都在急速下滑，在这样的情况下，金峰公司仍能保持持续稳步的增长，足以证明，金峰有信心更有能力成为世界轴承行业里Z耀眼的那颗新星。因此，他要求，金峰人要以脚踏实地，勇于创新，信心百倍的姿态，努力践行金峰“成为世界轴承行业一流品牌”的伟大愿景。并强调指出，在公司第三个5年战略规划期要求实现的目标：一、公司将着力提升金峰品牌的知名度及影响力；二、产品研发领先国内同行业，产品质量达到国内一流水平；三、建立国家级轴承检验检测中心；四、进入资本市场，实现公司上市。在2012年即将到来之时，为切实完成金峰公司未来5年战略目标，于董事长要求金峰人要摆正心态，坚定发展信念，积极迎接新挑战。他表示，不管明年的形势如何变化，金峰公司仍然有足够信心保持稳步增长。并希望金峰的家人们，为把金峰打造成化的，可持续发展的，新一代中国民营企业，携手同心，为早日实现金峰的伟大愿景努力奋斗！
大会由销售分公司总经理李世明主持。本次会议主要围绕三项议程展开：一、公司营销系统、技术系统、生产系统、总经理做2011年工作总结及2012年工作安排。二、2011年表彰颁奖典礼。三、董事长于传杰总结致辞。
首先，进行项大会议程。各部门高管认真总结了2011年度取得的各项成绩；并安排部署了2012年度的主要工作事宜。公司总经理孙国廷作了讲话，他系统总结了2011年各部门的工作，指出了工作中存在的一些问题，并布署了2012年的工作任务。
接着，进行第二项大会议程。隆重表彰2011年度为公司发展有突出贡献的优秀员工及团队。本次颁奖共设四项，即：突出贡献奖、销售能手奖、优秀员工奖、金峰守护奖。公司董事长于传杰、各部门领导给获奖员工颁发了奖品及荣誉证书。
Z后，进行大会第三项议程。公司董事长于传杰发表重要讲话。在会上，于董事长对公司各部门在过去一年的工作中所取得的成绩给与了充分的肯定，并代表公司向取得本次大会荣誉的获奖者致以热烈的祝贺。同时，向在座的金峰家人们一年来辛勤的付出表示衷心的感谢。接着，他指出，金峰经历了10余年的高速发展，已逐步实现了由小到大，由弱到强的跨越式发展。目前，公司已形成信息化、体系化、标准化、流程化、数据化管控模式，并拥有了较大的生产能力和较强的技术实力。2011年，国内外经济形势的大环境并不乐观，国内外众多企业的销售额都在急速下滑，在这样的情况下，金峰公司仍能保持持续稳步的增长，足以证明，金峰有信心更有能力成为世界轴承行业里Z耀眼的那颗新星。因此，他要求，金峰人要以脚踏实地，勇于创新，信心百倍的姿态，努力践行金峰“成为世界轴承行业一流品牌”的伟大愿景。并强调指出，在公司第三个5年战略规划期要求实现的目标：一、公司将着力提升金峰品牌的知名度及影响力；二、产品研发领先国内同行业，产品质量达到国内一流水平；三、建立国家级轴承检验检测中心；四、进入资本市场，实现公司上市。在2012年即将到来之时，为切实完成金峰公司未来5年战略目标，于董事长要求金峰人要摆正心态，坚定发展信念，积极迎接新挑战。他表示，不管明年的形势如何变化，金峰公司仍然有足够信心保持稳步增长。并希望金峰的家人们，为把金峰打造成化的，可持续发展的，新一代中国民营企业，携手同心，为早日实现金峰的伟大愿景努力奋斗！
发布时间：2011-12-31
